关注！医务人员待遇落实，最高可多发20万/年！ -凯发app官网登录

近日，广东省卫生健康委发文，针对《关于提高粤东西北基层医疗机构服务能力的建议（第1389号）》和《关于加强基层医疗卫生能力建设的建议（第1167号）》作出回复。

虽然广东是我国的经济强省，但是基层医疗资源不足的情况也时有发生，一些边远地区表现尤为突出。

据答复函内容显示，从2017年起，在广东省委、省政府的决策部署下，各级财政共投入500亿，按照“三年建成、五年形成服务能力”的总目标，全面实施七大类18项“强基层”工程，通过五年多的升级建设，全面改善了基层医疗卫生基础设施条件，推动基层医疗卫生服务能力实现大幅度提升，基本实现“小病不出村、大病不出县”，人民群众的健康获得感幸福感明显增强。

而稳基层关键在于将人才留在基层，据此，广东省针对基层医疗机构急缺的专科医务人员，在待遇落实上给予了一定的倾斜政策。

这类医务人员每人每年再加1-1.2万

今年1月，广东省委省政府以粤发1号文出台《关于推进卫生健康高质量发展的意见》，重点强调建强基层卫生人才队伍、落实人才激励保障政策。

根据答复函，提高基层卫生服务能力，就得先发展壮大基层卫生人才队伍。其中，重中之重就是要先稳定薪酬待遇。如何稳定？既要有财政兜底，又能让医务人员可以多劳多得、优绩优酬，才能让人才安心留在基层。

目前，广东省基层医疗卫生机构人员全面实行“公益一类财政供给，公益二类绩效管理”，由财政保障在编在岗人员基本工资、五险二金、专项补助经费等，绩效工资实行“六个允许”。